Tão importante quanto dar o melhor andamento técnico e administrativo a todos os departamentos da empresa é treinar as novas gerações para assumir desafios e contribuir com seus talentos para o negócio.

A GEMÜ Válvulas e Sistemas de Medição e Controle criou há 10 anos o programa de aprendizes, filiado ao Programa Gerar da Fundação Roberto Marinho. Desde 2012, cerca de 20 jovens passaram pelo processo.

“A pouca idade dos participantes, entre 14 e 17 anos, não é motivo para pouco aprendizado. Pelo contrário, estimulamos o contato com fornecedores e funcionários de outros times para que o jovem se desenvolva a partir de suas habilidades”, disse a supervisora de RH da GEMÜ, Cintia Klingbeil.

De acordo com Cintia, as áreas de RH, financeiro, compras e comércio exterior têm muito a ganhar com o gás e desejo de aprender dos mais novos. “Tenho casos de aprendizes muito tímidos que se desenvolveram em nosso programa e hoje até negociam o preço de produtos”.

Além do acompanhamento muito próximo do aprendiz, o programa passa por avaliações frequentes para melhorar sempre – e o selo do Programa Gerar, editado todos os anos, comprova isso.

GEMÜ – A filial da multinacional alemã criada por Fritz Müller na década de 1960 produz no mercado brasileiro válvulas de extrema eficiência e qualidade.

A planta situada em São José dos Pinhais (PR), que conta com 100 colaboradores e completa 40 anos em 2021, produz válvulas e acessórios para o tratamento de água e efluentes em indústrias de todas as áreas, como siderurgia, fertilizantes e setor automobilístico, bem como para integrar sistemas de geração de energia.

Na área de PFB (farmacêutica, alimentícia e biotecnologia), a GEMÜ é líder mundial e vende para toda a América Latina produtos de alta precisão, com atendimento local, além de consultoria com profissionais capazes de orientar na escolha da melhor solução em válvulas para cada aplicação.